30 Aralık 2018 Pazar 08:11
Kıdem Tazminatı 2019 (Başvurusu ve Hesaplaması)
Çalışanların 2019 yılında kıdem tazminatı alabilmeleri için iş akitlerinin işveren tarafından feshedilmesi veya çalışan kadının resmi nikâh tarihini takip eden bir yıl içerisinde kendi rızası ile sona erdirmesi veya çalışanın vefatı nedeniyle sona ermesi durumlarında kıdem tazminatı ödemesi yapılır. Ancak kendi arzusuyla işten ayrılan yani istifa eden çalışanın bazı kıdem tazminatı şartlarının oluşması durumlarında kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işverenin, işçiye ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. İş Kanunu kıdem tazminatı alabilmesi için çalışan ile işveren arasında oluşması gereken şartlar şunlardır;
  • İş sözleşmesinin, işveren tarafından feshedilmesi,
  • Çalışanın kadın olması durumunda, evlenmesi sonrasında, resmi nikah tarihi itibariyle bir yıl içerisinde kendi isteği ile işi bırakması,
  • Çalışanın, işveren tarafından toplumun ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı tutumları sebebiyle işten çıkarılmamış olması,
  • Çalışanın, iş yerindeki ağır çalışma şartları sebebiyle sağlığının zarar görmesi,
  • Çalışanın, işveren tarafından istifaya zorlandığının belgelenmesi,
  • Çalışanın, ücretinin iş kanunu ya da iş sözleşmesinde yazılan şartlara göre ödenmiyor olması,
  • Çalışanın, alması gereken ücret haricinde sosyal yardım alacaklarının ödenmiyor olması,
  • Çalışanın, sigortasının zamanında bildirilmemesi,
  • Çalışanın, onayı ve haberi dışında SGK’da çıkışı olması,
  • Çalışanın, resmi tatillerde ücret farkı verilmeksizin çalıştırılması,
  • Çalışanın, yıllık izinlerinin verilmemesi,
  • Çalışanın, askerlik nedeniyle işten ayrılması.
  • İstisna olarak, meslekte en az 5 yıl çalışmış olan basın mensupları istifa etseler bile kıdem tazminatından faydalanabilirler.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İşveren, çalışanın göreve başladığı tarih itibariyle iş akdinin devamı boyunca her geçen yıl için 30 günlük brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Verilen aylık brüt maaşa ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı vb. gibi maddi olanakların eklenmesiyle elde edilen toplam maaş brüt maaştır. Bir yıldan fazla süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılabilir.
Kıdem tazminatı hesaplamasına esas ücretin bir tavanı vardır. Bu tavan her sene devlet tarafından yeniden belirlenir. Kıdem tazminatı tavanı 2018 yılı ikinci 6 ayı için kıdem tazminatı tavanı 5.434,42 TL'dir. 2019 kıdem tazminatı tavan ücreti henüz netleşmemiştir. 2019 yılı içerisinde 5.434,42 TL olan ücretin 6.000,00 TL’yi aşması beklenmektedir.

Finans365.com Özel İçerik
Son Güncelleme: 29.12.2018 10:32
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Padalo0808 2019-01-01 18:38:45

Bizim tazminat nasıl hesaplanır acaba öğrenebilirmiyim