Ek İş Yaparken İşinden Olan Çalışana Mahkemeden Kötü Haber

Mesai saatleri dışında ek iş yapan bir vatandaşın işten çıkarıldıktan sonra açmış olduğu dava sonuçlandı. Mahkeme heyeti çalışma sözleşmesine uymadığı nedeniyle çalışanı haksız buldu.

Ek İş Yaparken İşinden Olan Çalışana Mahkemeden Kötü Haber

Mesai saatleri dışında ek iş yapan bir vatandaşın işten çıkarıldıktan sonra açmış olduğu dava sonuçlandı. Mahkeme heyeti çalışma sözleşmesine uymadığı nedeniyle çalışanı haksız buldu.

Ek İş Yaparken İşinden Olan Çalışana Mahkemeden Kötü Haber
10 Aralık 2018 - 13:55

Bir firmada ürün danışmanı olarak görev yapan bir kişi, izin günlerinde ve mesai saatleri dışında fotoğrafçılık yaptığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşten çıkarılan kişi de İş Mahkemesine başvuruda bulundu. 

İşçi açmış olduğu davada ek iş yaptığı iddiasıyla haksız ve geçersiz olarak görevinden alındığını ifade eden çalışan işe iadesine, işe başlatılmaması hâlinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının tespitine karar verilmesini talep etti.

EK İŞ YAPANLARA MAHKEMEDEN KÖTÜ HABER

İşçi tarafından açılan davada işveren kendisini şu savunma gerekçelerini sundu. davalı işveren ise davacının profesyonel olarak fotoğrafçılık işi ile de ilgilendiğini, işini yaparken şirketin imkânlarını kullandığını ve kendi işinin reklâmlarını yaptığını, bu durumun sadâkat borcuna aykırılık teşkil ettiğini öne sürdü. İşten çıkarılan çalışanın iş sözleşmesini ihlal ettiğini ve davanın düşmesini talep etti. Mahkeme heyeti gerçekleştirilen duruşma sonrasında iş vereni haklı buldu. 

Ancak olay bölge adliye mahkemesine intikal etti. Bölge Adliye Mahkemesi işçi tarafından açılan davada verilen karar öncesinde işçinin savunmasının alınmadığını bildirdi. Bölge Adliye Mahkemesi de sözleşmenin feshine sebep olarak gösterilen durumun 4857 sayılı kanunun 25/II. fıkrasında belirtilen sebeplerden olmadığına hükmetti. Davacının mesai saatleri dışında ve hafta sonlarında yaptığı fotoğrafçılık işini asıl işine yansıttığına ve bu sebeple davalı tarafın zarar gördüğüne dair delil bulunmadığına vurgu yaptı.

Bölge Adliye Mahkemesi de gerçekleştirilen duruşma sonrasında davacıyı yani işçiyi haksız buldu. 

Yargıtay'dan Emsal Karar

Kararı, bu kez davalı avukatı temyiz etti. Dava dosyasını inceleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsâl bir karara imza attı. “Çalışan, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. Çalışan, şirkette çalıştığı süre içerisinde, başka bir işverene ait iş yerinde veya kendi nam ve hesabına ücretli veya ücretsiz olarak çalışamaz” hükmü bulunan iş sözleşmesine imza koyduğu hatırlatıldı.

Finans365.com

YORUMLAR

  • 0 Yorum