Ödenmeyen Mesai Ücretleri ve Yıllık İzin Ücretleri İçin Emsal Karar Çıktı!

İşverenler ile işçileri en çok karşı karşıya getiren konuların başında yer alan mesai ücretlerinin ödenmemesi konusunda KDK örnek bir karara imza attı ve işçilerin hakkını korudu. Detaylar haberimizde...

Ödenmeyen Mesai Ücretleri ve Yıllık İzin Ücretleri İçin Emsal Karar Çıktı!

İşverenler ile işçileri en çok karşı karşıya getiren konuların başında yer alan mesai ücretlerinin ödenmemesi konusunda KDK örnek bir karara imza attı ve işçilerin hakkını korudu. Detaylar haberimizde...

Ödenmeyen Mesai Ücretleri ve Yıllık İzin Ücretleri İçin Emsal Karar Çıktı!
Editor: Serhat KARAMAN
01 Aralık 2018 - 12:00

Davaya konu olan olay TEİAŞ Bölge Müdürlüğü bünyesinde çalışan işçinin başına geldi. Hatfada 70 saatten fazla çalıştırılan ve buna rağmen mesai ücreti eksik ödenerek yıllık izin hakkı da tanınmayan güvenlik görevlisi Kamu Denetçiliği Kurumu'na başvuruda bulunarak hakkının ödenmesini talep etti. 

2 Güvenlik Görevlisi Emekli Olunca Fazla Mesai Yapmaya Başladı 

17 yıldır TEİAŞ Bölge Müdürlüğü bünyesinde güvenlik görevlisi olarak çalışan kişi 2017 senesinde çalışan 2 güvenlik görevlisi emekli olunca kalan 2 güvenlik görevlisi ile beraber fazla mesai yapmaya başladı. 

3 güvenlik görevlisi günde 12 saat mesai yapmaya başlarken hafta sonu izinleri de kaldırıldı. Haftada 70 saat çalıştırılan ve 30 saati aşan mesai ücretinin ödenmediğini belirten güvenlik görevlisi hakkını aramak için ombudsmana başvuruda bulundu. 

Güvenlik görevlisinin ücretsiz avukatlığını üstlenen ombudsman idareye de yol göstererek davanın karara bağlanmasını sağladı. KDK tarafından verilen karara göre işçiye eksik ödenen tüm ücretlerin ödenmesini isterken aynı zamanda emekli olan 2 güvenlik görevlisi yerine de personel alınmasını istedi. 

Alınan karar benzer davalar için emsal karar olması nedeni ile büyük önem taşırken eksik mesai ücreti nedeni ile mağdur olan kişilerin bu tip başvurularla haklarını aramaları gerekiyor. 

Finans365.com

YORUMLAR

  • 0 Yorum