1

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yaşa takılanlara yönelik düzenleme heyecanla beklenirken, detayları için ipuçları geliyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlara yönelik düzenlemede son viraja girildi. Yaşa takılanlar düzenlemenin detaylarını heyecanla beklerken, yapılan açıklamalar ipuçları veriyor. İlk ipucu geçtiğimiz günlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in Meclis’te bakanlığının bütçesinin görüşmeleri sırasındaki açıklamalarıyla gelmişti.

Önceki gün de konuyla ilgili 2 açıklama daha yapıldı. AK Parti Sözcüsü Ömer Çelik, EYT’liler ile ilgili çalışmaların tamamlanmak üzere olduğunu, son aşamayı geçtikten sonra Meclis takvimiyle ilgili bilgi verebileceğini kaydetti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin de EYT düzenlemesiyle emekli olacak çalışanların artacak prim yükü nedeniyle işverene 5 puanlık destek verileceğinin sinyalini verdi. Peki EYT’liler nasıl emekli olacak?

Prim ve yıl şartları

SSK’lıların emekliliğinde Eylül 1999 öncesindeki şartlara göre 5000 prim günü ve kadınlarda 20, erkeklerde 25 yılı tamamlamak gerekiyor. Emekli Sandığı ve Bağ-Kur’da ise kadınlarda 20 tam yıl (7200 gün), erkeklerde 25 tam yıl (9000 gün) hizmeti tamamlamak şart. EYT yasası 8 Eylül 1999 öncesi şartlara dönülmesini sağladığında prim ve yıl şartı bu şekilde olacak. Düzenleme ile söz konusu prim ve yılı tamamlayan EYT’liler emekli maaşına kavuşacak. Tamamlayamayanlar ise tamamladıkları tarihte emekli olabilecek.

Kısmi emeklilik nasıl değişecek?

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan SSK’lılarda 3600, Bağ-Kur’lularda ise 5400 prim gün ile kısmi emeklilik mümkün. Ancak burada kadınlarda 58’e, erkeklerde 60’a varan yaş şartları söz konusu oluyor. Bu yaş şartında da 8 Eylül 1999 öncesine dönülürse 3600 prim günü olan SSK’lılar ile 5400 prim günü bulunan Bağ-Kur’lulardan kadınlar 50, erkekler 55 yaşında olabilecek.

EYT düzenlemesi ile emekli olanlar çalışabilecek

Emekli olanlar aynı işyerinde devam edebileceği gibi, başka bir yerde de devam edebilecek. Üstelik işverenin emekli olan EYT’lilerle yolunu ayırmaması teşvik edilecek. Emekli çalışan ile normal çalışan arasındaki prim farkı 5 puanlık indirimle 2 puana çekilecek.

Normal bir çalışanın priminin yüzde 22.5’i işveren tarafından ödeniyor. Düzenli ödemede işveren payından yüzde 5 indirim yapılıyor. İşverenin cebinden sigorta primi için brüt ücretin yüzde 17.5’i çıkıyor. Emekli çalışanda ise işverenden yüzde 24.5’lik kesinti yapılıyor. Arada yüzde 7’lik bir fark bulunuyor. 5 puanlık indirimle emekli çalışanın işverene maliyeti yüzde 19.5’e çekilecek.

finans365.com özel haber