Kadroda son dakika haberi… 14 Mayıs öncesi 4/D’li taşeron, belediye şirket işçilerine ve TYP’ye süreklilik geldi mi? Seçimler yaklaşırken, yüz binlerce belediye şirket işçisi ve Toplum Yararına Program (TYP) çalışanı kadro konusunda umutlu olup olmayacakları konusunda endişe duyuyorlar. Ancak, son dakika açıklamalarına göre, belediye şirket işçilerine ve TYP çalışanlarına kadro verilmesi seçimler öncesinde gündeme gelmeyecek.
Daha önce, 2018 yılında, yaklaşık 900 bin taşeron işçiye kadro verilmesi süreci KHK ile hızlı bir şekilde gerçekleşmişti. Ancak, şu anda OHAL gibi bir durum söz konusu değil ve meclisten bir karar çıkmadan bu işçilerin kadroya alınması mümkün görünmüyor.
Meclisin 6 Nisan tarihinde kapanacak olması da belediye şirket işçileri ve TYP çalışanları için umut kırıcı bir durum. Hükümet de son açıklamalarında sadece taşeron işçilerine kadro verileceğini belirtti ve bu bile seçimlerden sonra gerçekleşecek gibi görünüyor.
Ancak, MHP’den gelen açıklamalarda belediye şirket işçileri ve TYP çalışanlarına kadro talep edildi. Eğer MHP’nin seçim beyannamesinde bu konu yer alırsa, seçimlerden sonra bu konunun gündeme gelebileceği belirtiliyor.
Belediye şirket işçileri ve TYP çalışanları için kadro konusunda net bir çözüm henüz bulunamamış durumda. Ancak, seçimlerden sonra bu konunun tekrar gündeme gelmesi mümkün olabilir.
Kamu kurumlarının ihtiyaçları doğrultusunda geçici işçi çalıştırma süresi artırıldı. Yapılan kanun değişikliği ile birlikte geçici iş pozisyonlarında çalışanların çalışma süresi aynı vize dönemi içinde 11 ay 29 güne kadar uzatılabilecek. Bu süre belirlenirken idare, kurum ve kuruluşun bağlı olduğu bakanlık yetkili olacak.
Düzenleme ile birlikte, geçici iş pozisyonlarında çalışanların, sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçişi yapılamadığından dolayı, bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanacakları tarihte iş sözleşmelerinin sona erdirilmesini zorunlu tutan hüküm yürürlükten kaldırıldı. Böylece iş sözleşmesinin sürdürülmesi ya da sona erdirilmesi kararının sözleşmenin taraflarına bırakılması hedeflendi.
Geçici işçiler, çalıştırıldıkları iş yerlerinde geçirdiği hizmet süresi esas alınarak bu işyerlerinde boş olan sürekli işçi kadrolarına geçirilecek. Ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen uzman tabip ve tabip kadro veya pozisyonlarında bulunan personel arasında ücret dengesinin sağlanması amacıyla ilave ödeme yapılacak.
Güvenlik korucuları ve vefatları halinde hak sahiplerine bağlanan emekli aylığı en düşük 7 bin 500 lira olacak. Muharip gazi aylıkları ile vefatları halinde yakınlarına bağlanan aylıklar ve güvenlik korucularının emekli aylıklarına ilişkin düzenlemeler ise 1 Nisan 2023’ten geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girecek.
Ayrıca, en düşük emekli maaşının 7 bin 500 liraya yükseltilmesi de nisan ayı ödeme döneminden itibaren yayımı tarihinde uygulanacak. Yüksek yargı mensuplarının özlük haklarına yönelik maddeleri kanunun yayımını takip eden ay başından, kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen uzman tabip ve tabip kadro veya pozisyonlarında bulunan personele yönelik düzenleme ise kanunun yayımını takip eden ayın 1’inde, diğer düzenlemeler ise yayımı tarihinde yürürlüğe girecek.
