İŞKUR’dan İlave İstihdam Teşviki Alanlara Müjdeli Haber

4447 sayılı kanun gereğince, geçici 19 ve 21. maddeler kapsamında uygulanmaktadır. Vatandaş ilave istihdam teşvikinden yararlanarak bu zor günleri daha kolay atlatabilir. Yardım İŞKUR kapsamında yapılıyor. İşte tüm detayları..

İŞKUR’dan İlave İstihdam Teşviki Alanlara Müjdeli Haber

4447 sayılı kanun gereğince, geçici 19 ve 21. maddeler kapsamında uygulanmaktadır. Vatandaş ilave istihdam teşvikinden yararlanarak bu zor günleri daha kolay atlatabilir. Yardım İŞKUR kapsamında yapılıyor. İşte tüm detayları..

İŞKUR’dan İlave İstihdam Teşviki Alanlara Müjdeli Haber
26 Kasım 2020 - 14:20

Vatandaşa destek olmak amacıyla yapılan teşvik işyerinin faaliyette bulunduğu sektöre göre değişiklik göstermektedir. Örneğin imalat ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren bir işyeri ilgili döneme ait günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucunda çıkan tutarı geçmemesi üzerine ilave istihdam yapılacak. Yani toplamda 1,280,47-3,119,84 Tl arasında değişiklik göstermesi hedefleniyor.
Diğer sektörlerde ise toplamda 1,280,47 Tl olması planlanıyor. Destek süresi Aralık 2020 ‘yi geçmemek kaydıyla 1,1,2018-31,12,2020 tarihleri arasında istihdam eden her bir sigortalı için geçerli olacak. Ancak istihdam edenlerin 18 yaşından büyük, 25 yaşından küçük erkek, 18 yaşından büyük kadın veya kuruma kayıtlı engeli olması durumunda destek 18 ay süreyle uygulanacak.

Sigortalı Yönünden Aranan Şartlar Neler?
İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması,
İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması,


1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince istihdam edilmelerigerekmektedir.
Peki işyeri yönünden hangi şartlar aranıyor?
Özel sektör işverenine ait olması,
Sigortalının işe giriş tarihinden önceki takvim yılına ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar prim hizmet beyannamelerindeki ortalamaya ilave olarak çalıştırılması,
Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmesi,
Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,
Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,
Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmamasıgerekmektedir.



YORUMLAR

  • 0 Yorum