0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İstifa Edersem Kıdem Tazminatımı Alabilir miyim?

Çalıştığı işinden istifa edip ayrılırken kıdem tazminatı almak mümkün. Şartları bilmek çok önemli. İstifa edip tazminat alabilmek adına farklı şartlar oluşmak zorunda. Mevcut çalışma koşullarında kıdem tazminatı almak için işverenin çalışanı işten çıkarmış olması da gerekir.

1999 öncesi çalışanlar 3600 gün prim, 15 yıl hizmet süresini tamamlayıp, kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabiliyordu. Fakat sonrasında yapılan değişiklikler ile bu şartlar değiştirildi.

08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihi arasında sigortalı olarak çalışmaya başlayan kadınlar için, 4500 prim günü, 25 yıl hizmet süresi ve 58 yaşına tabi olarak emeklilik hakkı kazanabiliyor. Erkekler ise 4500 prim günü, 25 yıl hizmet süresi ve 60 yaşına tabi olarak emeklilik hakkı kazanabiliyor.

Çalışan kişi haklı sebepler ile işinden istifa etmek durumunda kalmış ise Kıdem Tazminatı hakkı kazanıyor.

Nedir bu haklı sebepler,

• Sağlık Sebepleri ; çalışma şartlarından doğan bir sebeple işçi sağlığının bozulması sebebiyle işten ayrılma
• Ahlak Ve İyi niyet Kurallarına Uymayan Haller; işçinin mobbing ile istifaya zorlanması, baskı uygulanması, ücret ödenmemesi, gerekli sigorta primlerinin ödenmemesi,
• Zorlayıcı Sebepler; erkek çalışan iççin askerlik, kadın çalışan için evlilik gibi sebeplerden ötürü işten ayrılma durumu,
• Yıllık izinlerinin kullandırılmaması, resmi ve dini bayramlarda zorlama ile çalıştırılmak gibi durumlarda çalışan, tazminat hakkını talep ederek işten ayrılabilir.