0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Belli bir tarihten önce SGK’ ya kayıtlı olarak çalışmaya başlayan vatandaşların 50’li yaşların başında emekli olabilme imkânı var. Bunun ayrıntıları gelmeye devam ediyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar için yasa düzenlemesi yapılması halinde bundan faydalanacak olanlar kimler?

8 Eylül 1999 tarihinde düzenlenen kanuna göre emekli olmak için, prim gün sayısı ve çalışma yılı şartlarına yaş şartı da eklendi. Bu yasa ile birlikte prim gün sayısını ve çalışma yılını tamamladığı halde, yaş şartını yerine getiremeyen milyonlarca kişi emeklilik hakkının ileriye ötelendiğini gördü. Kazanılmış haklarının değiştirilmesine yönelik tepkilerin oluştuğu toplumda bu hakların kullandırılması yönünde baskılar devam ediyor.

Emeklilik Hesaplamasında, ilk işe giriş tarihi, doğum tarihi, askerlik ve doğum borçlanması gibi durumlar etken faktörler.

Sigorta Başlangıç Tarihine Göre Emeklilik Şartları Şu Şekilde Düzenlendi;

9 Eylül 1976-23 Mayıs 1979 arasında 25 yıllık hizmet süresi, 44 yaş ve 5000 gün prim ödemesi

24 Ekim 1986-23 Mayıs 1988 tarihlerinde 25 yıllık hizmet süresi, 50 yaş ve 5375 gün prim

24 Mayıs 1994-23 Mayıs 1994 tarihlerinde 25 yıllık hizmet süresi, 55 yaş ve 5750 gün prim

24 Ekim 1999-30 Nisan 2008 tarihlerinde 25 yıllık hizmet süresi, 60 yaş ve 7000 gün prim

1 Mayıs 2008- 2035’e kadar olanlar 25 yıllık hizmet süresi, 60 yaş ve 7200 gün prim

Görüldüğü gibi belli tarih aralarında yapılan düzenlemeler ile prim gün sayısı ve yaş şartları yükseltilmiştir. Ancak bunları belirlenen borçlanmalar ile değiştirebilmek mümkün olabiliyor. Bu süreler kadın çalışanlar içinde aynı şekilde uygulanmaktadır. Ancak kadınların emeklilik yaş şartı 58 olarak belirlenmiştir.

finans365.com özel içerik