0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Çalışmaya devam eden EYT’li kaç para kıdem tazminatı alacak? EYT’li çift tazminat alabilir mi? tazminatı nasıl hesaplanır? İşçiler, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Ancak, bazı durumlarda işçilerin kıdem tazminatı alması ve daha sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi söz konusu olabilir. Bu durumda, işçinin yeni bir kıdem süresi başlar ve tazminat hakkı yeniden kazanılabilir.

İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. Eğer işçi, tazminat almayı gerektirecek haklı sebeplerle işten ayrılırsa veya işveren tarafından iş sözleşmesi sonlandırılırsa ve en az 1 yıl çalışmışsa, işçi ikinci kez kıdem tazminatı alabilir. Tazminat, son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak, emekli olurken kıdem tazminatını alıp çalışmaya devam eden işçiler eğer kendi isteğiyle işten ayrılırsa (istifa ederse), ikinci kez tazminat alamazlar. İkinci kez tazminat alabilmenin ön koşullarından biri, iş sözleşmesinin işçinin kusurundan kaynaklanmayan sebeplerle sona ermesidir.

Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığı olarak verilir ve işçinin haklarından biridir. Ancak, işçilerin kıdem tazminatı hakkını kullanmadan önce, iş sözleşmelerini ve mevzuatı dikkatlice incelemeleri gerekmektedir.

Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre boyunca aynı işverenle çalışması sonucunda işten ayrılması veya çıkarılması halinde alacağı bir tazminat tutarıdır. Kıdem tazminatı tutarı, işçinin kıdem süresine, giydirilmiş brüt ücretine ve diğer faktörlere göre değişebilir.

İşçiler, kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edebilirler. Ancak, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı ödemesi alabilirler. İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçiye kıdem süresine göre belirlenen bir süre öncesinden haber vermek zorundadır. Eğer işveren, ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkartırsa, işçi ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir.

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden EYT’liler, ihbar tazminatı alma hakkına sahiptirler, şartları sağladıkları sürece. İşveren, EYT’li bir işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, ihbar süresine uymak zorundadır. EYT düzenlemesiyle emekli olan işçiler de, işveren tarafından işten çıkartılmaları halinde ve şartlar oluştuğunda, ihbar tazminatına hak kazanabilirler.

Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt maaşının 30 günlük tutarının, işçinin kıdem süresindeki her tam yıl için ödenmesiyle belirlenir. Kıdem tazminatı tutarı, işçinin brüt maaşına ve kıdem süresine göre değişebilir. Bu nedenle, kıdem tazminatı alacak işçilerin tazminat tutarlarını öğrenmek için resmi kaynaklara başvurmaları önerilir.

finans365.com