1

BEĞENDİM

ABONE OL

News

1

30 günlük süre önemli! İşten çıkarılan işçiye tazminat müjdesi! Maaşınızın 10 katını alabilirsiniz! İşçilerde işten çıkarma işleminde bazı yasal durumların yerine getirilmesi şartı bulunmaktadır. İşten çıkarmada işverenin geçerli sebebinin sunulması gerekmektedir. Şayet geçerli sebep yoksa işçi yeniden işine dönme hakkına sahip olacaktır. İşçi şayet o işte çalışmak istemezse işte bu durumda onun için yeni bir hak doğmaktadır. İşçi çıkarıldığı işyerinden 10 maaşa kadar tazminat hakkı elde etmiş olmaktadır.

Bu Süreye Dikkat Edin!

İşten çıkarılan kişilerin dikkat etmesi gereken 30 günlük süre bulunuyor. Eğer işten çıkarılmışsanız ve yukarıda belirlenen şartlar da sağlıyorsa 30 günlük süre başlamıştır.

Bu süre içerisinde arabulucuya gidebilir ve işe geri dönüş başvurusu yapabilirsiniz. Bu süre hak düşürücü bir süre olarak bilinmektedir. Şayet süre dolmuşsa fesih kabul edilmiş sayılır ve dava hakkınız biter. Bu nedenle sınırlı süreye dikkat edilmelidir.

Ayrıca arabulucuda sonuç alamadığınız durumda, 2 haftalık süre içinde iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Böylece haklarınızı kullanmaya başlayabilirsiniz. Haklarınızı koruma adına işin resmiyeti ile ilgili konulara ve özellikle 30 günlük süreye dikkat etmeniz uygun olacaktır.

finans365.com özel haber