32,3884
0.21%35,0912
-0.03%2.325,28
0,26%%
Çalışanların 2019 yılında kıdem tazminatı alabilmeleri için iş akitlerinin işveren tarafından feshedilmesi veya çalışan kadının resmi nikâh tarihini takip eden bir yıl içerisinde kendi rızası ile sona erdirmesi veya çalışanın vefatı nedeniyle sona ermesi durumlarında kıdem tazminatı ödemesi yapılır. Ancak kendi arzusuyla işten ayrılan yani istifa eden çalışanın bazı kıdem tazminatı şartlarının oluşması durumlarında kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işverenin, işçiye ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. İş Kanunu kıdem tazminatı alabilmesi için çalışan ile işveren arasında oluşması gereken şartlar şunlardır;
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İşveren, çalışanın göreve başladığı tarih itibariyle iş akdinin devamı boyunca her geçen yıl için 30 günlük brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Verilen aylık brüt maaşa ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı vb. gibi maddi olanakların eklenmesiyle elde edilen toplam maaş brüt maaştır. Bir yıldan fazla süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılabilir.
Kıdem tazminatı hesaplamasına esas ücretin bir tavanı vardır. Bu tavan her sene devlet tarafından yeniden belirlenir. Kıdem tazminatı tavanı 2018 yılı ikinci 6 ayı için kıdem tazminatı tavanı 5.434,42 TL’dir. 2019 kıdem tazminatı tavan ücreti henüz netleşmemiştir. 2019 yılı içerisinde 5.434,42 TL olan ücretin 6.000,00 TL’yi aşması beklenmektedir.
Finans365.com Özel İçerik
GÜNDEM
29 Mart 2024TEŞVİK - HİBE - DESTEK
29 Mart 2024ALTIN
29 Mart 2024BANKACILIK
29 Mart 2024GÜNDEM
29 Mart 2024TEŞVİK - HİBE - DESTEK
29 Mart 2024GÜNDEM
29 Mart 2024