Son Dakika: Kısa Çalışma Ödeneği Alanlar İçin Emeklilik Süresi Değişti!

Kısa Çalışma Ödeneği alan vatandaşları yakından ilgilendiren bir açıklama geldi. Kısa çalışma ödeneği alanların emeklilik süresinde ne gibi bir fark oluyor? Konu ile ilgili SGK Uzmanı Uğur Asım açıklama yaptı. Açıklamalar ve detaylar haberimizde.

Son Dakika: Kısa Çalışma Ödeneği Alanlar İçin Emeklilik Süresi Değişti!

Kısa Çalışma Ödeneği alan vatandaşları yakından ilgilendiren bir açıklama geldi. Kısa çalışma ödeneği alanların emeklilik süresinde ne gibi bir fark oluyor? Konu ile ilgili SGK Uzmanı Uğur Asım açıklama yaptı. Açıklamalar ve detaylar haberimizde.

Son Dakika: Kısa Çalışma Ödeneği Alanlar İçin Emeklilik Süresi Değişti!
07 Haziran 2020 - 15:23 - Güncelleme: 07 Haziran 2020 - 15:23

Kısa Çalışma Ödeneği alan vatandaşları yakından ilgilendiren bir açıklama geldi. Kısa çalışma ödeneği alanların emeklilik süresinde ne gibi bir fark oluyor? Konu ile ilgili SGK Uzmanı Uğur Asım açıklama yaptı. Açıklamalar ve detaylar haberimizde.

Kısa çalışma ödeneği alanların emeklilik süresi değişiyor. Konu ile ilgili Sosyal Güvenlik Uzmanı Uğur Asım’dan açıklama geldi. SGK Uzmanı Uğur Asım’ın açıklamasına göre kısa çalışma ödeneğinden faydalananlar sigorta primlerinde hak kaybı yaşıyor. Bu yüzden Kısa Çalışma Ödeneği alan vatandaşlar 60 gün daha geç emekli olacak. Kısa çalışma ödeneğinin işleyişi şöyle:

İşyeri kısa çalışma ödeneği için İŞKUR’a ödenekten kaç ay faydalanacağını bildirir. Örneğin; 30 günlük bir kısa çalışma ödeneği için bir çalışanın parasının 20 günlük parasını İŞKUR, 10 günlük kısmını ise işyeri öder. İşyeri 10 günlük çalışma ücretini yatırdığı için sigorta da 10 günlük yatar. Bu durumda 3 ay (90 gün) kısa çalışma ödeneği alan bir çalışanın toplamda 30 gün sigortası yatırılır, 60 gün için ise sigortası olmaz. Konu ile ilgili SGK Uzmanı Uğur Asım şu şekilde açıklama yaptı:

"İŞKUR şirketlerden kısa çalışma ödeneği başvurusu aldığında çalışma süresinin ne kadar olacağını sorar. 45 saat olarak kabul edilen haftalık çalışma süresinin üçte bir veya üçte iki çalışma saati olup olmayacağını belirlenir. Örneğin, şirkette üçte bir saat çalışma gerçekleştirilecekse, 30 gün olan bir ayda işçinin maaşının 10 gününü şirket, kalan 20 gününü de İŞKUR öder. İşçinin sigorta primi ise şirket tarafından 10 gün olarak yatırılır. Yani 3 ay boyunca kısa çalışma ödeneğine hak kazanan işçinin emekli olması 2 ay geç olur. 3 aylık süreçte işçinin sigorta prim kaybı 40 günlük süreye tekabül eder. Ayrıca bu 40 günlük sürecin ileriye dönük borçlanma durumu da olmaz."

Ayrıca Uğur Asım bu 60 günlük açık için borçlanılamayacağını da belirtti.

Tüm bu açıklamalarının yanı sıra işsiz kalma tehlikesi de gündemde. Korona virüs nedeniyle Nisan ayının üçüncü haftasında işten çıkarmalar üç aylığına yasaklanmıştı. Ancak bu üç aylık süre Temmuz ayında bitecek. Bu yüzden birçok işçi işini kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya. Bu durumun farkında olan yetkililer konu ile ilgili bir çalışmalarının olduğunu söylediler.

YORUMLAR

  • 0 Yorum