1

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Temmuz ayında yapılmış olan asgari ücret zammının açıklanmasından sonra vatandaşlar asgari ücret tazminatı ile ilgili olarak araştırma yapmaya başlamıştır. Kıdem tazminatı tavanı ne kadar sorusunun cevabını arayan vatandaşlar asgari ücret tazminatı hesaplama formülü için de arayış içindeler. Asgari ücretlinin tazminatı çalıştığı her sene için 5004 lira olarak hesaplanmaktaydı.

Asgari Ücret Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

Yeni asgari ücret sonrasında asgari ücret tazminatı 6 bin 471 liraya yükselmiştir. Asgari ücret değiştikçe yıllık olarak verilen asgari ücret tazminatı da buna yönelik olarak değişiklik gösterir. Aynı zamanda asgari ücretlilerde tazminat ne kadar çalıştığıyla da ilgilidir. Bu durumda asgari ücret tazminatı için hesaplama yapmak gerekir.

Bu hesaplama kısa bir formülle kolayca yapılabilir. Herhangi bir iş sözleşmesinde asgari tazminatını gerektiren bir sebeple feshi durumunda, çalışılan her tam sene için 30 günlük brüt ücret tutarında asgari tazminatı ödenmektedir.

Bir seneden fazla süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Asgari tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin dışında kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve parayla ölçülebilen menfaatler (yol parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye, yemek parası ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma senesi için ödenen asgari tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanıyla sınırlandırılmıştır.

Asgari Ücret Tazminatı Hangi Durumlarda Verilir?

Asgari ücret tazminatı şu durumlarda verilmektedir;

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine bakıldığında aynı işverene bağlı olarak en az 1 sene çalışması ön koşulu ile birlikte;

· İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına yaptığı aykırılık sebepleri dışındaki nedenler ile iş sözleşmesinin feshedilmesi,

· İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık ya da işyerinde işin durması ve buna benzer nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

· Askerlik görevi sebebiyle işten ayrılma,

· Emeklilik hakkının elde edilmesi ya da bu kapsamda yaş dışında gereken sigorta süresi ve prim gününün doldurulması sebebi ile işten ayrılma,

· Kadının evlenmesi halinde 1 sene içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

· İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi durumunda asgari ücret tazminatı ödenmesi gerekir.

finans365.com özel içerik