1

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

4500 günlük prim ödemesi varsa… İşe gitmediği için işten çıkarılan işçiye tazminat müjdesi! Yargıtay’da tazminatsız işten çıkarılma hususu ile ilgili bir dava daha karara bağlandı. Bu davanın mühim yönü ise emsal nitelikte olmasıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili verdiği bu karar bundan sonra yapılabilecek ve çalışanlar işverenlerinden ödeme talep edebilecekler. İşçi, oğlunun gözaltına alınması sebebiyle Emniyet Müdürlüğü’ne gitmesi yüzünden 3 gün devamsızlık yaptı. Bu 3 gün devamsızlığı gerekçe gösteren işveren ise işçinin iş sözleşmesini feshederek işçiyi işten çıkardı. İşten çıkarıldığını öğrenen işçi tazminatlarını işvereninden istemesine karşın olumlu cevap alamayınca mahkemenin yolunu tuttu.

Yargıtay kararına göre gerçekten böyle bir durum meydana gelmemişse kararın aynen geçerli olması gerektiğini ama işçinin oğlunun göz altında olduğunun tespit edilmesi durumunda ise farklı bir karar verilmesinin lüzumlu olduğuna hükmedildi. Yargıtay işçinin iddiasının doğru olması durumunda iş sözleşmesinin haklı gerekçe ile feshedildiğini onaylarken kıdem ve ihbar tazminatlarının işçiye ödenmesine yönelik emsal bir karar verdi.

Kıdem Tazminatı Ne Demektir?

Çalışanların belirli bir nedenlerle işten ayrılması karşılığında kıdem tazminatı hakkı tanınmaktadır. İşçi kanununda 4857 numaralı maddede kıdem tazminatı işveren tarafından ödenmektedir. İşveren tarafından işten çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur. Kıdem tazminatının işçiye ödenmesi için bazı şartların sağlanıyor olması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Almak için Aranan Şartlar

Kıdem tazminatı ödemesi için bazı şartlar bulunuyor. Bu şartlar şu şekilde sıralanabilir:

· İşçinin kendi isteğiyle işinden ayrılmış olmaması ve vefat durumu olması,

· İşçi askerlik sebebiyle işinden ayrılma durumu yaşandıysa,

· Evlilik nedeniyle işten ayrılmak durumunda kalan işçi kadınsa,

· Çalışanın 7000 gün sayıda prim ödemesi yapıldıysa ya da 25 yıllık sigorta ve 4500 günlük prim ödemesi varsa.

Kıdem tazminatı ödemesi için aranan şartlar kadar kıdem tazminatının nasıl hesaplandığına dair de vatandaşlar araştırma yapmaktadır.

finans365.com özel haber