0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İş akdi işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın ani olarak feshedilmesi durumunda. İş Kanununun 17. Maddesine bağlı olarak ihbar süresi yükümlülüğünü yerine getirmediği için işverene ihbar tazminatı ödeme durmanda da kalabilir.

İş Yerinden Nasıl Ve Hangi Durumlarda Tazminat Alınır?

Erkeklerde askerlik hükmünü gerçekleştirmek için ayrılması durumunda, kadınlarda evlendikten sonra 1 yıl içerisinde kendi rızası ile iş yerinden ayrılması durumunda, işçiye karşı psikolojik baskı ve mobbing uygulanması ve zorlayıcı sebepler durumlarında işçi işten ayrılırsa tazminat almaya hak kazanır.

Kendi İsteğiyle Ayrılan Tazminat Alabilir Mi?

Kendi isteğiyle ayrılan tazminat alabilir mi bu soruyu sizler için cevaplayalım. 4857 sayılı İş Kanunun 24. Maddesi gereğince sunulan haklı sebepler doğrultusunda aynı iş yerine bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak kaydı ve belli bir prim gün sayısını doldurmak şartıyla işçi tazminat alabilir. İşçiler kendi isteğiyle işten ayrıldığında tazminat alabilir mi sorusuna sizler için cevap verdik.

finans365.com özel içerik