1

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Kısmi emeklilik hakkı, sigortalıların maddi açıdan rahatlamalarını ve çalışma hayatında daha esnek bir şekilde hareket etmelerini sağlayacak. SGK’nın bu açıklaması, emeklilik sürecinde olan vatandaşlar için sevindirici bir haber oldu. Kısmi emeklilik uygulamasında kadın ve erkekler arasında bir yaş farkı bulunmaktadır. Bu fark, prim ödeme gün sayıları aynı olan kadın ve erkeklerin emeklilik yaşını etkiler. Peki EYT’de kısmi emeklilik gelecek mi? En düşük EYT’li maaşı kaç TL olacak? Kısmi emeklilik kaç prim günü gerektirir?

Kısmi emeklilik için kadınların 58 yaşını doldurması, erkeklerin ise 60 yaşını doldurması gerekiyor. 10 yıllık prim ödeme süresine sahip olanlar için bu yaş sınırları geçerlidir. 12,5 yıl prim ödeme süresine sahip olanlarda kadınlar için kısmi emeklilik yaşı 56, erkekler için ise 58’dir. Kısmi emeklilik hakkından yararlanmak isteyen sigortalıların SGK’nın resmi web sitesi veya en yakın SGK şubesinden detaylı bilgi alması gerekmektedir.

Kısmi Emeklilik Olacak Mı?

EYT yasa önerilerinde kısmi emeklilik hakkı verilmesine dair yeni bir farklılık bulunmuyor. Buna rağmen birçok çalışandan SGK’da 3600 gün ve BAĞ-KUR özelinde 5400 gün primi dolduranların kısmi emekli edilmesi ve yaş koşulunun 50-55 olarak yaşama geçirilmesi istekleri de bulunmakta. Genel Kurul’da önerge sunulması ve yasada farklılık gerçekleştirilmesi gerekiyor.

Kısmi emeklilik, emeklilik yaşına gelmeden önce çalışanların belirli bir süre daha çalışmaya devam etmesi ve bu süre içerisinde belirli bir miktar maaş almaları anlamına gelmektedir. Bu yöntem, emeklilik yaşının henüz gelmemiş olması sebebiyle çalışma hayatını devam ettirmek isteyenler için bir çözüm olarak görülmektedir.

Kısmi emeklilik konusuyla ilgili olarak, Türkiye’de 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında belirlenmiş bir takım şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar, çalışanların kısmi emeklilik için başvurabilmesi için belirli bir prim ödeme süresini tamamlamış olmalarını, belirli bir yaşa gelmiş olmalarını ve belirli bir prim ödeme gün sayısını tamamlamış olmalarını gerektirmektedir.

Kısmi emeklilik, hem çalışanlar hem de işverenler için bir takım avantajlar sunmaktadır. Çalışanlar, emeklilik yaşına kadar çalışarak daha yüksek bir emekli maaşı almaya hak kazanabilecekleri gibi, işverenler de iş gücü ihtiyaçlarını daha ekonomik bir şekilde karşılayabilecekleri için maliyetlerini düşürebilmektedirler.

Ancak kısmi emeklilik konusu, aynı zamanda bazı riskler de taşımaktadır. Özellikle, kısmi emeklilik için başvurduktan sonra işsiz kalan ya da işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar için maddi zorluklar ortaya çıkabilir. Ayrıca kısmi emeklilik, emekli olunacak tarihin uzatılması anlamına geldiği için emeklilik planları yaparken dikkatli bir şekilde değerlendirilmelidir.

finans365.com özel haber